Стратегії хмарної міграції | Варто і не можна робити

У міру зростання компаній їхня існуюча інфраструктура може не встигати, що робить міграцію в хмару необхідним кроком. У деяких випадках капітальний ремонт цифрових систем виявляється більш економічно ефективним у довгостроковій перспективі. Через це багато компаній зрештою стикаються з проблемою переходу на хмару.

Стратегії хмарної міграції передбачають переміщення цифрових активів, таких як дані, робочі навантаження та програми, у хмарну інфраструктуру. Найкращий підхід залежить від того, чи є поточні налаштування компанії локальними чи хмарними. Хоча міграція забезпечує масштабованість, планування переходу може зайняти багато часу та бути складним.

Оптимальні стратегії залежать від ресурсів, бюджетів і цілей, але виконання ключових кроків може спростити процес. У цій публікації я розповім про стратегії хмарної міграції, їх переваги та недоліки, а також найкращі практики, щоб допомогти організаціям вибрати правильний підхід на основі їхньої інфраструктури та потреб бізнесу.

 

 

Початок роботи: навіщо і коли необхідна хмарна міграція

По-перше, важливо зазначити, що підхід хмарної міграції може бути не найкращим рішенням для всіх компаній. Хоча хмарна міграція пропонує численні переваги, деякі компанії можуть вважати її непридатною через певні операційні, нормативні чи фінансові обмеження. Наприклад, компанії, які значною мірою покладаються на застарілі додатки, яким бракує хмарної сумісності, підприємства в галузі торгівлі та телекомунікацій, яким потрібні мережі з наднизькою затримкою, а також державні організації, яким потрібен повний контроль над даними та системою, можуть отримати більше переваг від використання локальних серверів. З іншого боку, компанії, що розвиваються, яким потрібна масштабована платформа за помірну ціну, можуть отримати вигоду від плану хмарної міграції. Крім того, якщо такі компанії вже працюють на хмарній платформі, вони нерідко знаходять стратегії оптимізації хмарної міграції, щоб працювати ефективніше та результативніше.

 

Деякі з найважливіших причин, які спонукають компанії розглядати стратегії хмарної міграції:

• Економія коштів: Зменшіть витрати на інфраструктуру та платіть лише за використані ресурси.
• Масштабованість і гнучкість: Збільшуйте або зменшуйте ресурси залежно від попиту.
• Безпека та відповідність: Хмарні постачальники пропонують вбудовані засоби безпеки та дотримання нормативних вимог.
• Безперервність роботи та аварійне відновлення: Збільште час безвідмовної роботи та надійність за допомогою хмарного резервного копіювання.
• Покращена продуктивність: Хмарні постачальники пропонують високошвидкісні обчислення та оптимізоване робоче навантаження.

Враховуючи все, планування хмарної міграції може спричинити певні головні болі та проблеми, зокрема можливі простої, проблеми із сумісністю та ризики безпеки даних. Через це дуже важливо мати добре структуровану стратегію хмарної міграції, яка включає ретельну оцінку, зниження ризиків і поетапне впровадження.

 

Основні міркування перед переходом у хмару

Перш ніж розробляти план міграції в хмару, важливо ретельно оцінити поточний стан вашої системи, цілі та бюджет, щоб переконатися, що ви реалізуєте правильну стратегію міграції в хмару. Нижче наведено деякі з найважливіших речей, які слід враховувати.

• Оцініть своє ІТ-середовище: Визначте, які програми, бази даних і робочі навантаження потребують міграції. Визначте залежності та потенційні ризики. Конкретна стратегія міграції в хмару може виглядати бездоганно для однієї організації, але виявитися марною для вашої бізнес-моделі через певні обмеження додатків і робочого навантаження.
• Виберіть правильного хмарного провайдера: AWS і Google Cloud є одними з найвідоміших варіантів хостингу для міграції в хмару. Однак багато воліють alternatives to AWS через неоднозначність вартості Amazon і погане обслуговування клієнтів. Більше того, багато стартапи та новостворені підприємства віддають перевагу економічно ефективним хмарним провайдерам як Vultr і Cloudzy.
• Вимоги безпеки та відповідності: Певний Хмарні вразливості можуть бути порушниками угод для галузей, які обробляють конфіденційні дані. Через це деякі компанії повинні забезпечити відповідність галузевим нормам, таким як GDPR, HIPAA або ISO 27001, щоб захистити конфіденційні дані.
• Планування бюджету: Зрозуміло, що бюджет тут відіграє важливу роль. Оцініть різні стратегії хмарної міграції, щоб визначити, чи краще перенести все чи залишити гібридну систему.
• Безперервність роботи та планування простоїв: Вибравши стратегію хмарної міграції, найкраще спланувати дорожню карту хмарної трансформації, щоб уникнути неочікуваних збоїв у роботі.

 

 

Стратегії хмарної міграції (платформа 6 R)

Стратегія «6 R’s Strategy» як одна з найпоширеніших структур стратегії міграції в хмару витримала перевірку часом і довела свою ефективність, допомагаючи різним компаніям вибрати правильний план міграції в хмару. Спочатку він був представлений Amazon Web Services як більш прагматичний підхід до Стратегія 5 R від Gartner.’

 

Стратегії хмарної міграції 6 R класифікують усі плани трансформації хмари на шість різних категорій: 

 

1. Повторне розміщення (Lift & Shift)

Як досить простий підхід до хмарної міграції, перехостинг передбачає переміщення всіх існуючих програм і платформ із локальної в хмарну інфраструктуру. Часто це найшвидша стратегія хмарної міграції, але вона не повністю використовує всі можливості переваги хмарної міграції.

• Плюси: Найшвидший приклад хмарної міграції з мінімальними зусиллями.
• Мінуси: Не використовує власні можливості хмари.

Найкраще для: Організаціям, яким потрібна швидка міграція без рефакторингу.

 

2. Зміна платформи (Підйом, Поправка та Зсув)

Далі, реплатформер — це стратегія міграції в хмару, яка включає переміщення всіх програм на хмарні сервери з деякими незначними оптимізаціями для підвищення продуктивності без повного повторного виконання. Це золота середина між повторним хостингом і рефакторингом.

• Плюси: Покращує продуктивність, зберігаючи знайомство.
• Мінуси: Вимагає деяких модифікацій, може призвести до мінімальних простоїв.

Найкраще для: Компанії, які хочуть отримати переваги хмари з мінімальними зусиллями щодо розробки.

 

3. Викуп (перехід на SaaS)

Цей підхід передбачав перехід на інший продукт, часто хмарне рішення. Як правило, під час повторної покупки компанії переходять на платформи програмного забезпечення як послуги. робочий день, наприклад, є популярною платформою SaaS для відділів кадрів і фінансів, якою скористалися багато освітніх і фінансових установ.

• Плюси: Виключає управління інфраструктурою.
• Мінуси: втрата налаштувань, потенційні проблеми з міграцією даних і необхідні нові заходи безпеки, наприклад впровадження SSPM.

Найкраще для: Компанії, які шукають економічно ефективні та масштабовані рішення, які вимагають мінімального обслуговування інфраструктури.

 

4. Рефакторинг (перебудова)

Іноді компаніям доводиться вносити значні зміни в функції, масштаб і продуктивність певних додатків таким чином, що не може впоратися з попередньою структурою. Оптимальною стратегією міграції до хмари в таких випадках є переосмислення архітектури та розробки додатків із використанням вбудованих у хмару функцій.

• Плюси: Максимізує такі переваги хмари, як автоматичне масштабування та оптимізація витрат.
• Мінуси: Трудомісткі та дорогі.

Найкраще для: Організаціям, яким потрібні високомасштабовані, настроювані та гнучкі програми.

 

5. Виведення з експлуатації (виведення з експлуатації)

Підприємства нерідко виявляють, що частина їх ІТ-портфоліо більше не потрібна. Під час фази оцінки інфраструктури, якщо кількість невикористаних програм, які ви виявляєте, є помітною, можливо, ви захочете припинити використання небажаних і надлишкових інфраструктур для оптимізації хмарної міграції.

• Плюси: Зменшує витрати та складність.
• Мінуси: Вимагає ретельного аналізу, щоб уникнути збоїв.

Найкраще для: Компанії із застарілими успадкованими програмами.

 

6. Утримання (гібридний хмарний підхід)

І останнє, але не менш важливе: збереження — це популярний підхід до хмарної міграції для компаній, яким потрібно зберігати певні програми або фреймворки локально. Це може бути з міркувань безпеки, відповідності нормативним вимогам, надійності або економічності.

• Плюси: Забезпечує поступову міграцію та контроль відповідності.
• Мінуси: Може бути складним в управлінні.

Найкраще для: Компанії з суворими вимогами до безпеки або нормативними вимогами.

 

Стратегії хмарної міграції: найкращі практики для плавного переходу

Успішний процес хмарної міграції вимагає структурованого підходу. Незважаючи на те, що це займає багато часу, завжди безпечніше зробити кроки міграції в хмару відповідно до вашої конкретної бізнес-моделі, щоб не зіткнутися з пошкодженням даних, проблемами безпеки або непотрібними простоями. Ось деякі з найважливіших полів, які вам потрібно поставити галочки:

• Проведіть ретельну оцінку готовності до хмари, щоб визначити, які програми та робочі навантаження готові для вашого плану міграції до хмари.
• Порівняйте різних хмарних провайдерів на основі їхніх функцій, ціни та реалізації безпеки. Ми ретельно перевірили послуги, які надають такі компанії, як Hostinger, Cloudways, і Vultr. У деяких випадках вибір a платіжний провайдер VPS може бути набагато економічнішим.
• Переконайтеся, що ви використовуєте правильні інструменти безпеки та перевірку відповідності, щоб захистити свої дані. Інструменти Identity Access Management (IAM), наприклад, є одними з них найважливіші програмні платформи кібербезпеки для підприємств із хмарною інфраструктурою.
• Незалежно від вашого вибору серед типів стратегій хмарної міграції, найкраще виконати пілотні міграції, щоб визначити потенційні проблеми перед повномасштабним переміщенням.
• Використовуйте автоматичне масштабування, зарезервовані екземпляри та інструменти моніторингу, щоб ефективно керувати хмарними витратами.
• Нарешті, після завершення етапу міграції постійно відстежуйте та оптимізуйте. Відстежуйте продуктивність і коригуйте ресурси за потреби.

 

Останні думки щодо вибору правильної стратегії міграції в хмару

Міграція загальнодоступної хмари до таких сервісів, як AWS, Microsoft Azure або Google Cloud, може стати величезною перешкодою, яку потрібно подолати. Однак, оцінивши розмір вашої організації, бізнес-цілі та існуючу ІТ-інфраструктуру, ви можете вибрати оптимальну стратегію хмарної міграції, яка мінімізує збої та забезпечує плавний перехід.

Щоб забезпечити плавну міграцію, ретельно оцініть свої робочі навантаження, виберіть правильного хмарного постачальника та застосуйте найкращі методи безпеки, оптимізації витрат і моніторингу ефективності. наш послуги хмарного хостингу мають високу масштабованість, час безвідмовної роботи 99,95%, доступний у більш ніж 12 глобальних місцях за ціною від 4,95 доларів США.

 

FAQ

Значення хмарної міграції: що таке публічна хмарна міграція?

Міграція в публічну хмару стосується переміщення даних, програм і робочих навантажень із локальної інфраструктури або приватних хмарних середовищ у публічну хмарну службу, як-от AWS, Microsoft Azure або Google Cloud. Він пропонує масштабованість, економічну ефективність і гнучкість завдяки використанню інфраструктури хмарного провайдера. Міграція в публічну хмару ідеально підходить для компаній, яким потрібні менші початкові витрати, покращене аварійне відновлення та можливість динамічно масштабувати ресурси за потреби.

 

Що таке 6 R планування хмарної міграції?

6 R’s хмарної міграції – це структура, яка класифікує стратегії хмарної міграції:

• Повторне розміщення (Lift & Shift)
• Зміна платформи (підйом, ремонт і зсув)
• Повторна покупка (перехід на SaaS)
• Рефакторинг (перебудова)
• Вихід на пенсію (виведення з експлуатації)
• Збереження (гібридна хмара)

 

Яка зі стратегій хмарної міграції 6R важливіша?

Важливість кожної стратегії хмарної міграції 6R залежить від потреб вашої організації. Перехостинг (Lift & Shift) ідеально підходить для швидкої та простої міграції, тоді як рефакторинг (перебудова) має вирішальне значення для компаній, які шукають максимальних переваг хмари, таких як масштабованість і оптимізація витрат. Однак найкращий підхід для кожної організації буде різним, і Replatforming пропонує хорошу середину для компаній, яким потрібні вдосконалення без повної реконструкції.